GİR
Kayıt
Yardım
DAHA FAZLA OYUN
icon of legally
Galatasaray lokomotiv moskova ilk 11

Kendiniz olun, daha burc iyi kimse yok. Örneğin, Ahmak kartı bir sorunun ortasında çıkarsa, belki de o sorunu aşmanın yolu, geleneksel düşünce tarzınızı değiştirmekten geçiyor olabilir. Aktivite, enerji, tutku ve arzuyu temsil eder. Kırmızının yoğun olduğu bir kartta, harekete geçme ve inisiyatif alma teması olabilir. Bereket, büyüme, yeniden doğuş ve fiziksel sağlıkla ilgilidir. Yaşadığımız acı ve üzüntüyü burc ve yukselen hesabi kelimelerle tarif edemem. Dağlar. Kule. …

Daha fazla »
icon of safe
Kumar kumarhane 20

Amaçladığınız şey sizin için fazlasıyla anlamlıdır ve karttaki asa dünya gerçekliğini simgeleyerek, hedefiniz ile gerçekliğinizi dengelemektedir. Bu kart iş, okul ile ilgili ya da bir cevabın beklendiği aşamayı ifade eder. Herhangi bir konuda eğitime hazır olduğunuz söylenebilir. Kendinizi keşfetme, bir iş ya da meslek için eğitilme, bu kartta var olan ihtimallerden bazılarıdır. Bu bir şey üzerinde çalışma şeklinde de olabilir. Daha iyi koşullarda çalışma ya da daha fazla para kazanma için kararlı olduğunuzun habercisi olan bu kart, etkinliği yüksek kişilerle tanışacağınızı da müjdeler. Şimdiden kuracağınız tüm ilişkiler ileride size parasal olarak da katlanarak geri dönecektir. Yaşadığınız korkunç ve hatta küçük düşürücü olaylardan sonra artık yeniden durumunuzu dengeleme zamanı gelmiştir. …

Daha fazla »
icon of profit
JenningsBet online slotlar

Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi) Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. …

Daha fazla »