29 ekim mesai ücreti 2023

Kişilerin, resmî tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için ya iş sözleşmesinde bu durumun kararlaştırılması ya da çalışanın onayının olması gerekiyor. Böyle bir sözleşme hükmü ya da onay yoksa kişi, resmî tatillerde çalışmaya zorlanamaz. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması halinde bir iş karşılığı olmaksızın çalışana o günün ücreti tam olarak ödeniyor. Çalışılması durumunda ise çalışana her gün için bir günlük ücret daha ödeniyor. Ödeme miktarının bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabileceğinin de altını çizmekte fayda var. Özetle, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmanın karşılığında, çalışana mutlaka ilave ücret ödenmesi gerekiyor. 29 Ekim hazırlıkları tüm yurtta devam 29 ekim mesai ücreti 2023 ederken bir gün öncesi 28 Ekim resmi tatil mi çalışanlar tarafından merak ediliyor. Yarım gün tatillerde mesai ücreti olur mu? Yarım günlük resmî tatillerde (arife günü gibi) 13.00’ten sonrası tatil kapsamına giriyor. İş sözleşmesinde mesai ücreti alacağı belirtilen kişiler, 13.00’ten sonraki çalışmaları için ücret alırlar. Resmî tatillerde çalışmak zorunlu mu? İşveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmede aksi belirtilmediği takdirde çalışma zorunluluğu bulunmuyor. Çalışanla işverenin mutabakatı gerekir. Resmî tatil mesai ücreti ödenmeyebilir mi? Resmî tatillerde mesai ücreti ödenmesi zorunlu olduğundan kanuna göre çalışana minimum 1 günlük mesaisinin karşılığı olarak ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Bundaki temel amaç ise daha küçük ve mesai kullanışlı olan kimliklere sahip olmaktır.