İhbar tazmi̇nat

Örnek ihbar tazminatı hesaplama yöntemi: İhbar tazminatı ne kadar? sorusu ile başlayalım. Örnek bir ihbar tazminatı hesaplaması yapacak olursak 1 aylık maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış olan bir işçiye: Günlük maaş: 3000 / 30 gün= 100 TL. Haftalık maaş: 100 * 7 gün= 700 TL. Bu kişi 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar tazminat ödenmelidir. 8 hafta * 700 = 5.600 TL brüt ihbar tazminatı tutarıdır. Bu tutar üzerinden gelir ve damga vergisi kesintisi yapılır. Net ihbar tazminatı tutarı ortaya çıkar. İHBAR TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI. İhbar sürelerine uymak Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olması İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren olursa Haklı (geçerli) sebeplerden dolayı işten ayrılma. Kendi isteği ile işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi? sorusunun yanıtı ise şu şekildedir: İş sözleşmelerinin feshinde esas olan bildirim süresine bağlı kalınarak önceden bildirim yapılmasıdır. İstifa etmek isteyen işçi; sağlık nedenleri, işin durması, ahlak kurallarına aykırılık gibi benzer durumlarlar yüzünden haklı neden olarak işten ayrılabilir. Aynı şekilde işveren de işçisine dava i̇hbar tazmi̇nat açabilir. Fakat kendi isteği ile geçerli sayılır sebep göstermeden istifa ederse tazminat alamaz. İhbar sürelerine de uymadan çıkış yapmak isterse de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Lenfositleri de içeren bağışıklık sistemi aslında i̇hbar bağışıklık hücrelerinden oluşan karmaşık bir ağdır ve bağışıklığın güçlü olabilmesi için bu ağda yer alan tüm bağışıklık hücreleri olması gereken değer aralıklarında bulunmalıdır.