Casino glossary. Vavada max vavadaofficialcasino azureweb siteleri net.

Bu iki teori, yöneticilerin şirket çalışanlarının motivasyonları hakkında düşündüklerinin yönetim stillerini nasıl etkilediğini açıklıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Afyonkarahisar, Ağrı, Ankara, Aydın, Balıkesir, Bartın, Bursa, Çorum, Denizli, Elazığ, Eskişehir, Giresun, Gümüşhane, Hatay, İzmir, Kars, Kastamonu, Kırşehir, Kocaeli, Konya, Kütahya, Niğde, Ordu, Sakarya, Sivas, Şanlıurfa, Tekirdağ ve Trabzon'da satışa casino glossary sunulan iş yerleri ise yüzde 25 peşinat, 48 ay vadeyle alınabilecek. Bu tarz ile hareket eden yöneticiler genelde çalışanlarına daha çok güveniyorlar. Ayrıca işin yönetimini de rahatlıkla isçilerinin ellerine bırakabiliyorlar. Bu yaklaşım da Teori Y adını almıştır. Teori X yöneticilerinin daha kötümser bir görüşleri vardır. Çalışanlarının işe severek gelmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürler. Bu yüzden sürekli onları ödüllendirerek veya cezalandırarak işlerini iyi yapmalarını isterler. Teori X’deki idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Sorumluluklardan kaçınıyorlar ve sürekli yönlendirilmeye ihtiyaçları var. Duraksız bir şekilde denetlenmeleri gerekiyor. McGregor’a göre Teori X ile yönetilen şirketlerde isçileri sürekli gözetim altında tutabilmek ve yönlendirmek için birçok yönetici ve denetimci mevcuttur. Firma, taksitli araba alma yöntemlerine göre çok daha avantajlı bir şekilde casino hizmet sunar.