İhbar tazmi̇nat. Iddaa oranı düşen maçlar.

İşçinin çalışma süresi ve brüt maaşı dikkate alınarak hesaplanır. Bir işçi çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediği zaman i̇hbar tazmi̇nat bunu istifa dilekçesi ile beraber insan kaynaklarına bildirmesi gerekir. Bildirim yaptıktan i̇hbar tazmi̇nat sonraki süreçte ihbar süresi, tazminatı başlar. İşveren bu durumda i̇hbar tazmi̇nat işçinin ihbar tazminatı alma şartları gibi konulara gözden geçirir. Fazla mesai süresi, saatlik ücret ve fazla mesai kat sayısı dikkate alınarak hesaplanır. İş Kazası Tazminatı: İşçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle uğradığı zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. İş kazası sebebiyle oluşan maddi ve manevi zararlar hesaba katılır. Mobbing Tazminatı: İşçinin iş yerinde psikolojik tacize, baskıya ve zorbalığa maruz kalması sonucu uğradığı zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Bu i̇hbar tazmi̇nat şartlar iş kanununda belirtilmiştir. Bu tazminat, işçinin kıdem ikramiyesi ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarılması durumunda ödenir. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işçiye ödenen tazminat türüdür. Ülkemizin tazmi̇nat geleceği için kitap okunması şarttır.” dedi.