Hem ücret hesaplama. Cin gerçek mi.

Ayrıca çalışanların bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminat olduğu da bilinmektedir. İhbar tazminatındaki amaç; çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. İşçinin Çalıştığı Süreye Göre İhbar Süreleri Nelerdir? İhbar süresi çalışan kişinin aynı işyerine çalıştığı süreye göre farklılık göstermektedir. Buna göre; 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri çalışanlar için 8 haftadır. İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İhbar tazminatı, kıdeme göre daha basit bir şekilde hesaplanmaktadır. 2 haftalık ihbar tazminatı alacak kişilerde; 2 haftalık brüt ücret / 14 gün 4 haftalık ihbar tazminatı alacak kişilerde; 4 haftalık brüt ücret / 28 gün 6 haftalık ihbar tazminatı alacak kişilerde; 6 haftalık brüt ücret / 42 gün 8 haftalık ihbar tazminatı alacak kişilerde; 8 haftalık brüt ücret / 56 gün. Yukarıdaki formüller üzerinden ihbar tazminatı hesaplaması yapabilirsiniz. Ama bunun yerine yukarıdaki araçtan basit bir şekilde kıdem tazminatı ile birlikte hesaplayabilirsiniz. İhbar tazminatı üzerinden gelir ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Kıdem tazminatı: Hangi koşullarda ödeniyor, nasıl hesaplanıyor? Yeni yılda asgari ücrete zam yapılmasıyla kıdem tazminatı da arttı. Soccer24.com hem.